以前单位上班工龄和现在单位上班工龄可以合并为连续工龄吗?

更新时间:2023-03-04 00:15:16
问题描述:
以前单位上班工龄和现在单位上班工龄可以合并为连续工龄吗?
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2位律师解答
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,你描述的情况可以申请劳动仲裁维权计算工龄
    2020.01.18 10:42:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1441624 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
    2023.03.04 00:15:16
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我在一家企业连续工作23年,但2004年公司一次性补偿工龄工资3000元(15年)请问公司合法吗
不合法,可以申请劳动仲裁维权。如果我的答案对您有所帮助,请您点击采纳为最佳答案,谢谢!
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采取对女职工在生小孩以前工作时间不算工龄,是否合法,我们应怎样维权
你好!单位的做法不合法,可以到劳动仲裁维权。
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