采取对女职工在生小孩以前工作时间不算工龄,是否合法,我们应怎样维权

更新时间:2011-12-18 10:26:27
问题描述:
我单位在身份置换时,对女职工计算合同工期间连续工龄时,采取对女职工在生小孩以前工作时间不算工龄,一律从生小孩以后才计算连续工龄,这样和国家相关法律相冲突,是否合法,如不合法,我们应怎样维权,请指教。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好!单位的做法不合法,可以到劳动仲裁维权。
    2011.12.18 10:26:27
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我在一家企业连续工作23年,但2004年公司一次性补偿工龄工资3000元(15年)请问公司合法吗
不合法,可以申请劳动仲裁维权。如果我的答案对您有所帮助,请您点击采纳为最佳答案,谢谢!
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什么是连续工龄
什么是连续工龄
员工权益常识 25615
什么叫做连续工龄?
什么叫做连续工龄?
员工权益常识 24613
47年当兵53年12月转业在家两年,55年上班,58年正式上班,算不算解放前的,算不算连续工龄
如果是你说的情况的恶化 应该还是属于连续工龄的 但要到劳动局进行查询才可以确定
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