我在一个公司工作了六年多，都没有买社保，这种情况应该怎么办

更新时间：2020-02-05 10:20:55

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你好，我在一个公司工作了六年多，都没有买社保，这种情况应该怎么办

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兰州瞿国强律师
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只能申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

2020.01.18 09:17:31

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以什么理由让公司赔偿

2020.01.20 10:42:34
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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

2020.01.20 21:27:27

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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

2020.02.05 09:33:38

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劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，并请求补缴社会保险。

在申请过程中，劳动争议仲裁委员会会对提交的证据进行认定，对于伪造的证据将不予支持。

《劳动争议调解仲裁法》规定了适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议范围，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。此外，还规定了劳动争议的管辖原则，即劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

对于劳动争议申请仲裁的时效期间，法律规定为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁的，仲裁时效可中止。同时，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2020.02.05 10:20:55

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