公司辞退了我，请问我的情况符合n+1经济补偿吗，符合的话应该是多少

更新时间：2020-01-19 15:23:07

问题描述：

公司辞退了我，没有提前三十天通知我的，我在公司工作时间有7个多月了，不是本人过失下辞退我的，请问我的情况符合n+1经济补偿吗，符合的话应该是多少

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

涂泽宁律师
服务地区：广东-广州

你好，一般情况下，用人单位只要和劳动者协商一致即可以与劳动者解除劳动合同，除了《劳动合同法》第四十条规定的情形需要提前三十日通知劳动者外。劳动者需要支付经济补偿的情形规定在了《劳动合同法》四十六条，你的情形符合支付经济补偿的情形，且你所在单位没有与你协商一致，违反了法律规定，按照四十八条的规定，你可以要求他继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，如用人单位无法履行或你不要求继续履行，可以根据八十七条规定，获得双倍经济补偿。根据第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你工作了七个月，按照一年工资支付经济补偿，按双倍支付就是两个月工资，你目前可以要求继续履行劳动合同，继续工作；也可以要求用人单位给付两个月工资的经济补偿，离岗。建议你与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2020.01.19 15:23:07

点赞
郭威律师
服务地区：广东-广州 188-2517-2041

咨询我

是违法辞退应该是支付二n

2020.01.17 13:18:46

点赞

就前天人事找我，我这边是没有任何过失的情况下，人事说公司人员调整，就让我办了离职手续补偿只补偿了我一个月的工资的补偿金+我一月份工作了半个月的工资，如果按法律的话，所有加起来应该是补偿2个月的补偿金吗

2020.01.17 13:27:28
平台法律顾问团队官方
已帮助600171 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了

2020.01.17 16:03:00

点赞
封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，工资是多少？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.01.17 14:42:22

点赞
余金桥律师
服务地区：广东-广州

你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

2020.01.17 14:47:00

点赞
刘毅律师
服务地区：广东-广州

如果需要了解更多，或者事情有一个清晰的思路可随时对接尽早让律师介入说明案情，让你的权益达到最大化

2020.01.17 17:11:54

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金

2020.01.17 19:56:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。