我己经工作十五天了，我让同事给我请一天假期，扣除三天工资，就这样扣我三天工资

更新时间：2020-02-04 16:08:09

问题描述：

我己经工作十五天了，累的浑身疼，我让同事给我请一天假期，工厂领导说我旷工处理，扣除三天工资，厂领导也没有给电话让上班，如果领导给我打电话，我会上班的可厂领导没有打电话给我，就这样扣我三天工资，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姚大勇律师
服务地区：江西-南昌 153-0705-3236

咨询我

即使被认定为旷工，也只能扣除当天的工资

2020.01.19 14:09:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助426566 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后，剩余的工资应当依法返还。

2020.01.24 21:25:23

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1093882 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

2020.01.29 02:43:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助396635 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定：
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2020.02.04 16:08:09

点赞
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

旷工处理，扣除三天工资，不合法

2020.01.17 12:04:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。