公司原因未提前通知辞退员工该如何结算？

更新时间：2020-01-23 09:08:43

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公司原因未提前通知辞退员工该如何结算？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.01.18 17:40:14

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.01.18 17:20:34

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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公司应该是支付赔偿金的。

2020.01.17 08:09:17

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找法网咨询顾问
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您好，公司应该是支付赔偿金的

2020.01.17 21:07:00

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，未提前一个月通知的，可主张一个月代通知金补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，具体情况建议电询

2020.01.17 09:49:05

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杨家兴律师
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您好，违法解除可以要求经济赔偿金

2020.01.17 09:56:50

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黎名元律师
服务地区：北京-北京

去向当地劳动仲裁机构申请仲裁。公司属于违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。

2020.01.17 16:42:42

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任英男律师
服务地区：北京-北京

公司存在违法解除劳动关系的行为，应当向员工支付赔偿金。

2020.01.23 09:08:43

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