公司辞退员工需要赔偿吗？

更新时间：2020-02-01 22:51:37

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公司辞退员工需要赔偿吗？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.01.18 20:06:53

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马大维律师
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公司辞退员工需要赔偿。应该赔偿。

2020.01.16 21:02:38

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赔偿的话走劳动仲裁吗

2020.01.16 21:14:53

赔偿的话走劳动仲裁。

2020.01.17 08:11:45
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1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2020.01.26 23:44:31

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用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.02.01 02:06:35

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用人单位与劳动者解除劳动关系时，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者并未违反《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该用人单位的行为即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条的规定，此类情况下用人单位应支付赔偿金，具体为每工作一年支付2个月的本人工资，即所谓的“2N”赔偿。

2020.02.01 22:51:37

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，单位需承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，具体情况建议您电询

2020.01.17 11:06:03

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.01.18 20:09:48

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袁晓东律师
服务地区：北京-北京

违法解除的可以要赔偿，一般的解除可以要经济补偿金

2020.01.26 13:53:53

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