承包了装卸的活，公司没有跟我签合同，公司请了临时工

更新时间：2020-02-04 04:34:10

问题描述：

承包了装卸的活，公司没有跟我签合同，现在年底没人了，公司请了临时工，公司会不会扣我的钱

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驰东法律律师
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扣你钱，你可以申请劳动仲裁

2020.01.16 13:45:39

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1. 临时工是计划经济时代的名词，但在《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度后，所有用人单位与职工都实行劳动合同制度，各类职工的权利相同。因此，过去意义上的临时工已不复存在。用人单位在临时性岗位上用工时，应与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。
2. 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应与其订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者应按国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利。
3. 临时工这一说法是针对固定工而言的。在《中华人民共和国劳动法》实施前，我国大部分企业是国有企业，用工制度是员工一旦被招入单位就一直在该单位工作至退休，即固定工。而临时工则是为了临时工作需要而招聘的员工。由于固定工通常要工作到退休，所以其待遇福利通常较好；而临时工是短期的，所以待遇福利相对较差。
4. 《中华人民共和国劳动法》的出台改变了传统的用工制度，将劳动合同的概念推向全国。劳动合同制度改变了在单位工作到退休的旧观念，提出了合同期限的问题，使得劳动合同可能会终止。当劳动合同终止后，单位可以终止与员工的劳动关系。
5. 在这样的制度下，不再区分固定工和临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年后，很少听到临时工的说法了。通常在一些国有企业及国有转制的企业中还有使用。只要单位用工并签订劳动合同的，就应视为单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或法律规定办理。

2020.01.17 06:52:49

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2020.01.31 14:51:13

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1. 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2020.02.04 04:34:10

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倪锦飞律师
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你好，已经付款给你了吗？

2020.01.16 13:53:04

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