也未发年休假工资,辞职能否主张双倍补偿

更新时间:2020-01-16 12:14:23
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企业未安排年休假,也未发年休假工资,辞职能否主张双倍补偿
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    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应报酬
    2020.01.16 12:14:23
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