老板压我一个月工资不发,还不让我辞职怎么办

更新时间:2020-01-27 11:01:01
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你好,我想咨询一下,老板压我一个月工资不发,还不让我辞职怎么办
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.01.16 11:54:21
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1985765 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2020.01.23 15:47:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助569388 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在劳动合同期限内,劳动者有权随时提出辞职,无需用人单位同意,只需依法书面通知用人单位即可。具体情形如下:

    1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职,无需用人单位批准,并有权要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续。
    2. 依据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天书面提出离职申请,同样无需用人单位批准即可离职。其中,试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形,直接提交辞职信即走人则属违法行为。因此产生的直接经济损失及招聘费用,用人单位有权要求劳动者承担。

    此外,劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续,劳动者可申请劳动仲裁解决。
    2020.01.24 01:17:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助867352 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020.01.27 11:01:01
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