叫厂里把11月跟12月份的工资结算给我，可现在厂里发工资的日期已过了一天，我现在该怎么办呀？

更新时间：2020-02-02 23:47:02

问题描述：

我在公司厂里上班了3年多，2019年打算做到2019年12月月底辞工回家过年的。按照厂里规定要提前一个月跟厂里拿辞工离职书填写交给厂里的，我11月月底去找厂长拿辞工书可厂长没给，我又去找老板，老板口头上答应了，说尽量做到年底放假在走。后来我就没再去找厂长拿辞工书了。12月月底我去跟厂长说:我家里有事上完这个月的班就不上了，叫厂里把11月跟12月份的工资结算给我，厂长当时没吭声、我就当他同意了。今年1月2号我去找老板拿工资，老板说工资还没算好等算好了、到厂里发工资了在一起打到工资卡里，可以先跟厂里借点路费回家。可现在厂里发工资的日期已过了一天，我的工资还没有到账，厂里劳动合同是一年一签的，这两年都没有签。我现在该怎么办呀？

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.01.21 10:23:23

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　　员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。　　依据《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.01.23 16:44:57

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已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种:1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

2020.02.02 23:47:02

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