休完产假准备上班，还让签协议把哺乳假集中修了，我主动休哺乳假每天一小时，可是工资不给还扣我全勤奖

更新时间：2020-01-30 16:21:01

问题描述：

休完产假准备上班，公司说没活让我继续休假，还让签协议把哺乳假集中修了，还没有工资，说我这样能多陪陪孩子，我就签了现在休完假上班！我主动休哺乳假每天一小时，可是工资不给还扣我全勤奖

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张艳律师
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可以进行劳动仲裁主张合法权益

2020.01.15 16:04:06

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我都签了集中休哺乳假了，这样我还能劳动仲裁吗

2020.01.15 16:22:51

要看你签署的东西是不是合法

2020.01.17 08:39:29
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《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付

2020.01.25 09:03:13

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

2020.01.25 11:08:21

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　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2020.01.30 16:21:01

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淇奥律师
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您好建议申请劳动仲裁谢谢

2020.01.21 15:37:37

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