用人单位要解除劳动合同且只赔偿1个月基本工资。是否合理？

更新时间：2020-01-14 10:20:29

问题描述：

劳动合同未到期，工作年限为1年零7个月，用人单位要解除劳动合同且只赔偿1个月基本工资。是否合理？

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谢光武律师
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若系用人单位违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿净支付标准的两倍支付赔偿金，经济补偿金支付标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.01.14 10:20:29

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陈龙桥律师
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按照劳动合同法规定，应当赔偿2个月工资，而且应当是全部工资，不只是基本工资

2020.01.14 08:44:09

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郑小克律师
服务地区：重庆-重庆 177-2366-5726

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看情况的需要看合同

2020.01.13 21:30:05

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.01.13 21:09:02

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担心仲裁时间长，拖到后面公司注销了怎么办？

2020.01.13 21:26:25
周炜律师
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不合理，违法解除需要赔偿你4个月的工资，按照解除前12个月的平均工资计算。

2020.01.13 21:18:35

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吴薇律师
服务地区：重庆-重庆

如果提前30天通知，至少应赔偿2个月的平均工资。

2020.01.13 21:33:25

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没有提前通知，告诉我如果不同意一个月赔偿，到时候我走劳动总裁可能也赔偿不了。如果再跟公司较真赔偿我的一个月也只有扣除绩效的基本工资，我能怎么办？

2020.01.13 21:43:47
胡党菊律师
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不合理，如果是正常解除。应该支付两个月的工资作为经济补偿金

2020.01.13 22:23:15

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刘昌兵律师
服务地区：重庆-重庆

单位违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，要求单位赔偿2个月

2020.01.13 23:51:46

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