用人单位未签订劳动合同及未购买社保,要求其补缴社保?是否可以要求其给予相应的经济补偿有多少个月?

更新时间:2020-01-13 13:49:50
问题描述:
用人单位未签订劳动合同及未购买社保,已经一年2个月多了,至今也没有签合同和购买社保,要求其补缴社保?如现在提出离职是否可以要求其给予相应的经济补偿有多少个月?
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿及未签合同双倍工资差额
    2020.01.13 13:49:50
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
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    如果以单位没有参加社保为由辞职,可以要求单位支付1一个半月工资的经济补偿金,如果单位没有签订劳动合同,可以要求单位支付11个月的双倍工资。
    2020.01.13 13:35:42
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    陈律师,您好!请问这个时候要求单位补缴社保和补偿12.5个月的薪资是否都能够实现?谢谢!
    2020.01.13 13:45:13
  • 重庆盈兴律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好,是可以要求双倍工资和经济补偿金的。现在是什么情况呢
    2020.01.13 10:01:55
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  • 陈泥均律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以要求赔偿二倍工资差额部分。
    2020.01.13 10:28:11
    点赞
    陈律师,您好!请问我这个事件具体能够赔偿多少个月?您指的2倍差额具体一点吗?谢谢您!
    2020.01.13 10:48:15
    从你到公司上班之日起1个月之后到第12个月结束的工资,再给你付1次。但是你需要提供证据证明,你上班的时间和工资收入。
    2020.01.13 11:44:19
  • 周炜律师
    服务地区:重庆-重庆
    你可以以单位没有依法购买社保为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金的。
    2020.01.13 11:55:49
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这两年也没有签订劳动合同,可不可以没有为劳动者购买社保为由离职并要求经济补偿,补偿后可不可以再要求其
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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才签订劳动合同,而且合同到期后还在单位工作了半个月,我应该要求单位补缴社保吗?还有什么补偿可以要求?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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与用人单位签订无固定雇佣期限合同,一直未缴纳社保,可以要求补交社保吗?是否还有别的经济补偿?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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是否应按工作年限给予经济补偿?是否应按月补偿未缴纳社保基金部补助?公司从未与本人签订劳动合同
你好,可以先去劳动局先了解情况,协商不成可以委托律师维权的。
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