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一个小厂才几十个人那种星期天没上班扣三天工资合理吗。

更新时间：2020-01-17 02:36:19
问题描述：
一个小厂才几十个人那种星期天没上班扣三天工资合理吗。
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    按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因个人原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算），应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20%，且剩余收入不得低于当地月最低工资标准。

    如果用人单位克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

    法律和合同约定都明确规定，用人单位必须向劳动者足额、及时发放工资，不得随意克扣和拖欠，也不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。
    2020.01.16 06:39:44
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    一般扣工资会有下面三个情况：
    1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
    2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
    3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
    若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。
    2020.01.16 10:47:55
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    员工辞职单位扣工资违法

    员工有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在以下情形中，员工可以随时解除劳动合同：

    1. 在试用期内应提前三日通知单位;
    2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
    4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    2020.01.17 02:36:19
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矿工一天扣四天的工资合理嘛
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
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1、克扣，拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本
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原则上劳动者要根据用人单位的规章制度以及工作安排工作，扣工资的话可以跟单位提出异议。
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