加上他又没跟我签订劳务合同，我想问一下起诉他要那些材料，虽说没签劳务合同

更新时间：2020-01-14 04:04:18

问题描述：

我于四月份经熟人介绍，带一帮人给张老板植树，开始几次老板都把工资给付了，但从四月二十八号开始断断续续持续到九月份他都没给过工资，中途找他要过几次，他每次都说等段时，直到现在找他要，他说没钱，你们把树给我栽死了发包商公司不给钱我也没得钱。加上他又没跟我签订劳务合同，我想问一下起诉他要那些材料，虽说没签劳务合同，但我有在施工现场的视频及工人作证。

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程智华律师
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您好，具体拖欠您多少钱呢？

2020.01.12 13:54:19

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我国法律规定了劳动者如果通用人单位没有依法签订劳动合同的，只要能够证明事实劳动关系的存在，就可以依法申请劳动仲裁来要求用人单位支付相应的工资，并且根据我国劳动法的规定，劳动者还可以请求佣人单位支付双倍的工资作为补偿。

2020.01.12 22:37:10

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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。
工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.01.14 00:28:35

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。

2020.01.14 04:04:18

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