请问我们合同到期，公司不再跟我们签合同，赔付金是税前平均工资还是税后平均工资

更新时间：2020-01-15 08:34:56

问题描述：

请问我们合同到期，公司不再跟我们签合同，赔付金是税前平均工资还是税后平均工资，干了5年只要赔几个月，谢谢

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吴栋梁律师
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税前平均工资，一般赔偿你五个月工资

2020.01.11 06:55:24

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公司未提前一个月通知我，需要赔付N+1吗

2020.01.16 09:23:35

按法律规定，不续签是赔偿你五个月工资，至于公司愿不愿意多赔一个月，要看公司了。具体来电咨询

2020.01.16 14:38:24
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用人单位解除劳动关系的经济补偿金是劳动者的应发工资，即税前工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2020.01.13 10:37:54

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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工可以如何应对？劳动合同到期不续签有哪些补偿？以下是对此问题的解答：

1. 若公司维持或提高原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将不会获得经济补偿。
2. 若公司降低原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将有权获得经济补偿。
3. 若公司或劳动者一方或双方均不愿续签劳动合同，导致劳动合同终止，劳动者同样有权获得经济补偿。

对于劳动合同到期不续签的情况，如果符合上述第二或第三种情形，单位需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准是按每满一年支付一个月工资的标准计算，自该法实施之日起计算。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。

2020.01.14 15:21:18

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劳动合同到期时，法律并未规定必须重新签订，但如果企业的做法与法律规定不符，劳动者有权获得企业的补偿金。具体情况如下：

1. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及其他法律、行政法规规定的情形。

2020.01.15 08:34:56

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