单位辞退了我。还是来年退休，发现原单位没有签订劳动合同，现在有权利让单位给补劳动合同和工作档案吗？

更新时间：2020-01-10 04:23:46

问题描述：

我接近40岁，在粮食储备库工作了十年。五年前生孩子有两年未上班，单位辞退了我。还是来年退休，养老保险保险一直按灵活就业人员上交，发现原单位没有签订劳动合同，现在有权利让单位给补劳动合同和工作档案吗？

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2020.01.08 15:17:40

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如果用人单位辞退员工是因为其自身原因，那么用人单位需要支付经济补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2020.01.09 08:22:53

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劳动者在没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形下被用人单位辞退，其补偿方式有两种：

1. 用人单位按规定解除劳动合同的，需向劳动者支付相当于六个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者可被解除劳动合同的几种情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害等。而第四十六条则规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿的几种情形，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。但需要注意的是，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则不属于需支付经济补偿的情形。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形也可能导致用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2020.01.09 18:01:34

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。劳动者工作了10年，用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2020.01.10 04:23:46

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