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绍兴劳动合同纠纷
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公司提出解除劳动合同，可以要求支付2倍补偿金吗？
更新时间：2023-03-08 16:21:32
问题描述：
哺乳期，公司提出解除劳动
合同
，可以要求支付2倍补偿金吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王晓芳律师
服务地区：浙江-宁波
是的，应该支付双倍经济补偿
2020.01.08 21:07:44
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1607201
人 · 响应时间
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工有权要求补偿未签订劳动合同时的双倍工资，并请求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿金的2倍。在事实
劳动关系
期间，若员工能提供相关
证据
（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应支付双倍工资。产假期间工资标准按基本工资计算。根据《
劳动合同法
》，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等需按法律规定执行。
2023.03.08 16:21:32
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汪素红律师
服务地区：浙江-绍兴
您好，若是违法解除，可以。
2020.01.08 12:32:38
点赞
当时不知道法律规定，签了解除劳动合同协议，拿了补偿金，没有给我双倍，还可以问公司要吗
2020.01.08 13:28:56
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