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工资拆分为月度基本工资、季度绩效、四季度和19年度绩效未发放，现和公司协商离职，补偿金应如何计算？
更新时间：2020-01-07 17:03:02
问题描述：
和公司签订的
合同
规定，工资拆分为月度基本工资、季度绩效、年度绩效，在公司未满1年，四季度和19年度绩效未发放，现和公司协商离职，补偿金应如何计算？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉
195-2297-5905
咨询我
你好，请问你已经就职工作几年？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。
2020.01.07 17:03:02
点赞
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉
158-9756-4299
咨询我
你好，一般来说已满六个月未满一年的经济补偿金是你一个月的工资，这个钱一般按照是你的12个月的平均工资来算，具体情况可以联系我详谈，我会尽可能的保护你的合法权益。
2020.01.07 16:44:21
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