但是领导不同意，说要么接受公司的调岗，请问这样合法吗？我可以告他吗？

更新时间：2020-01-09 22:53:11

问题描述：

你好！我在公司做了3年，现在公司要给我调岗，（公司调岗要加长上班时间还有工作量）本人不愿意，但是申请调到别的岗位，但是领导不同意，说要么接受公司的调岗，要么就直接走人，请问这样合法吗？我可以告他吗？

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缪小勇律师
服务地区：江西-南昌

调岗的理由或原因是？

2020.01.07 10:52:11

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具体是这样的，我在公司是一个部门的文员，因为公司精简人，所以文员合并，要求一个人负责多个部门，故要求调部门，所以我本人不愿意，我的现所在部门领导就说部门内有品鉴的人员需求，就说要我去，但是需求部门领导不同意（要求调部门那一方的），就说要么接受合并继续做文员，要不就走

2020.01.07 11:32:08

合理调岗，属于单位的用工自主权，建议与单位协商处理

2020.01.10 08:40:23
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。

2020.01.07 13:37:21

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依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

2020.01.07 13:58:24

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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

2020.01.09 22:53:11

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