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签了劳动合同，劳动合同算作废不

更新时间：2020-01-07 09:11:42
问题描述：
签了劳动合同，没入职，劳动合同算作废不
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.01.06 17:18:21
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  • 尚冰冰律师
    尚冰冰律师
    服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444
    咨询我
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.01.07 09:11:42
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2020.01.06 17:21:49
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  • 丁磊律师
    丁磊律师
    服务地区：北京-北京
    不算的，我们可以帮助您
    2020.01.06 21:45:43
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第一，关于岗位调整，劳动合同中有明确约定的，公司约定进行调整没有问题。没有明确约定的，公司应当提供充分证据证明调整的合理性，不能证明的，你可以要求撤销调整决定。
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888 人咨询过
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我想咨询裁员政策，已经签署补偿协议，但是6月19日更新了新的标准原签订的协议可否申请修改呢
您好如已经签署签字的，不能进行更改
全部1个答案 >
888 人咨询过
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上个月因生病请假超过了10天入职快一年没给我劳务合同以及纸质版工资条，是否符合法律
主要看公司绩效管理制度，但后继要扣50%绩效明显不合理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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您好，根据《女职工劳动保护规定》第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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我想知道我学校的一些制度合不合理
如您对学校的相关制度有异议可联系当地教育部门反映处理。
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