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东莞劳动合同纠纷
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公司在东莞,这种情况是签劳动合同还是派遣合同
更新时间:2020-01-08 13:48:45
问题描述:
公司在
东莞
,部分员工是常驻佛山,
中山
,这种情况是签劳动
合同
还是派遣合同
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张邦永律师
服务地区:广东-东莞
您好,是员工的话是需要签劳动合同的
2020.01.06 11:29:30
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根据法律规定,建立
劳动关系
需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2020.01.07 01:02:03
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劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2020.01.08 06:42:16
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劳动纠纷律师团队
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平均5分钟内
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劳务派遣
是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
劳务派遣合同的坏处是:
现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。
2020.01.08 13:48:45
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