劳动合同到期，公司要求签派遣合同
更新时间：2011-09-03 21:09:18
问题描述：
我在A公司从2008年6月28号签的劳动合同到2011年6月28号到期，6月份怀孕7月份流产，在次期间一直从事销售岗位，7月25号到公司上班，8月份申请调到质量岗位到现在，公司现在要求我从9月1号开始签订派遣合同，待遇福利都不变，如果不签就调回销售岗，合理吗？公司说在这期间这7.8两个月算A公司劳动合同的顺延，合理吗？可以向公司要求经济补偿吗？7.8两个月可以要求赔偿双赔工资吗？如果我没有签派遣合同会怎么样，我该如何维护自己的权益？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
