在一家公司工作13年公司未安排休一天年假现在我即将离职是否补偿我13年未休年假的补偿？

更新时间：2020-01-07 10:43:44

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在一家公司工作13年公司未安排休一天年假现在我即将离职公司是否补偿我13年未休年假的补偿？

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.01.06 09:28:22

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.01.06 09:31:08

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未休年假的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2020.01.06 09:08:18

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因今年公司自身原因导致员工工资福利下降故申请离职并索要未休年假补偿

2020.01.06 09:26:39

因今年公司自身原因导致员工工资福利下降故申请离职并索要未休年假补偿

2020.01.06 09:26:39
尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未休年假的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2020.01.07 10:43:44

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杨家兴律师
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您好，您的离职原因是什么

2020.01.06 09:15:17

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2020.01.06 09:28:26

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这件事如果我走劳动仲裁是否有相关法律支持

2020.01.06 09:30:48
道成所律师
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可以补偿在时效期间内的未休年休假工资

2020.01.06 09:55:08

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你好我这13年的年假公司没有安排休息我要13年的补偿是补偿13年的还是年假有效期

2020.01.06 10:25:31
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求公司补偿年假工资。

2020.01.06 11:19:02

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年假有效期吗我这种情况能补偿几年的年假补偿

2020.01.06 11:26:02

可以休年假，未休的年假可以主张支付相应的工资

2020.01.07 13:58:29
田野律师
服务地区：北京-北京

您可以要求用人单位补偿您未休年假的工资。应休未休年休假的工资支付：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

2020.01.06 14:40:35

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

2020.01.06 22:10:32

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