提前一个半月跟她说辞职，辞职报告也不收，如果过年后不来就不发工资，怎么办

更新时间：2020-01-08 09:05:49

问题描述：

我想问一下，我在私人老板厂里上班，提前一个半月跟她说辞职，不批，辞职报告也不收，如果过年后不来就不发工资，怎么办

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.01.04 17:35:01

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那需要什么证据呢，现在的劳动局会不会不管啊，

2020.01.04 17:47:17
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.01.06 20:26:25

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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.01.08 09:05:49

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胡启明律师
服务地区：安徽-六安

你好，你可以申请劳动仲裁

2020.01.04 16:46:05

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那需要什么证明材料吗，现在的劳动局会不会受理啊，会不会不管啊

2020.01.04 16:56:04
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