借了500，我自动离职会扣钱吗？老板不发工资我应该怎么做。

更新时间：2020-01-07 11:12:55

问题描述：

您好。我9月25号在一个私人承包的快递代理店上班，薪资为5500每月。12月6号自动离职。期间老板没跟我签合同。第一个月发工资给了我4000，借了500，因为快递遗失也问老板拿钱赔过，但没超过我第一个月的工资。也就是第一个月工资没发完。12月6号离职，12月30号催问工资，老板给了一千块，剩下的到今天都没给，我想问问，因为双方没有签订合同。我自动离职会扣钱吗？老板不发工资我应该怎么做。

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李建成律师
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提前通知即可，克扣工资劳动监察大队投诉

2020.01.03 15:55:50

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你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2020.01.05 00:57:40

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　　可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。　　详见工资支付暂行规定：　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.01.06 21:56:47

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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020.01.07 11:12:55

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