企业12月31日单方面提出解除劳动合同,提出2n的经济补偿金,是否违法?

更新时间:2020-01-03 21:13:03
问题描述:
2019年12月20日生孩子,企业12月31日单方面提出解除劳动合同,提出2n的经济补偿金,但同时要求员工放弃获取生育津贴的权益,并配合企业进行领取,针对生育津贴的领取,企业是否违法?
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,具体情况建议您电询
    2020.01.03 10:49:48
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,建议咨询当地社保局。
    2020.01.03 12:47:08
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助849753 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,你在本单位工作多长时间了?有签劳动合同吗
    2020.01.03 21:13:03
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    你好,你在本单位工作多长时间了?有签劳动合同吗
    2020.01.03 10:38:44
    点赞
    工作6.5年了,有签劳动合同到2021年
    2020.01.03 10:41:25
  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,单位属于违法的,可以到劳动监察大队投诉。
    2020.01.03 11:18:30
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
    2020.01.03 12:42:53
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我与公司2014年10月24签劳动合同,是否违法,我可以提出经济补偿吗?
你好,可以要求单位补缴社保;如因此原因离职,也可以要求支付经济补偿金。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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1、本人提出解除劳动合同并要求经济补偿,合法否?
合法,因为现在的条件已经不具备你合同订立时的基本工作条件了
全部7个答案 >
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我想知道我学校的一些制度合不合理
如您对学校的相关制度有异议可联系当地教育部门反映处理。
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专科毕业了,找了个工作,签了劳动合同,同年,又去本科学校读书,是应届毕业生吗
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业的学生。当你已经专科毕业并签署劳动合同进入工作状态后,虽然同年又去读本科,但从专科毕业的角度来说,你已不是
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2024年5月为止以缴纳社保10年2个月,今天休年假天数是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
全部1个答案 >
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到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月,请问今年可以休10天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。你到今年5月份为止社保缴纳了10年2个月,社保的缴纳年限可以视为累计工作
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