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企业12月31日单方面提出解除劳动合同,提出2n的经济补偿金,是否违法?
更新时间:2020-01-03 21:13:03
问题描述:
2019年12月20日生孩子,企业12月31日单方面提出解除劳动
合同
,提出2n的经济补偿金,但同时要求员工放弃获取生育津贴的权益,并配合企业进行领取,针对生育津贴的领取,企业是否违法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,具体情况建议您电询
2020.01.03 10:49:48
点赞
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,建议咨询当地社保局。
2020.01.03 12:47:08
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劳动纠纷律师团队
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849753
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好,你在本单位工作多长时间了?有签劳动合同吗
2020.01.03 21:13:03
点赞
杨家兴律师
服务地区:北京-北京
你好,你在本单位工作多长时间了?有签劳动合同吗
2020.01.03 10:38:44
点赞
工作6.5年了,有签劳动合同到2021年
2020.01.03 10:41:25
李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,单位属于违法的,可以到劳动监察大队投诉。
2020.01.03 11:18:30
点赞
章敏律师
服务地区:北京-北京
关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
2020.01.03 12:42:53
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