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2019年公司打算辞退我并且不给任何补偿,他们这么做合法吗,我能要回补偿吗?
更新时间:2020-01-03 15:20:01
问题描述:
你好,我2011年入职一家公司,公司既没跟我签劳动
合同
也没上社保,2018年他让我签了个劳务合同和自愿放弃社保的协议,2019年公司打算辞退我并且不给任何补偿,他们这么做合法吗,我能要回补偿吗?谢谢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2020.01.02 20:01:47
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2020.01.02 20:08:04
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
据您所述,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在未缴纳社保,未签劳动合同一年内等情况可一并要求赔偿。
2020.01.03 15:20:01
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
咨询我
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.02 20:30:32
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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您好,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉
2020.01.03 15:12:01
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