无工资的产假三个月后被公司辞退，没有通知我本人，公司这样对吗？

更新时间：2020-01-08 05:23:39

问题描述：

无工资的产假三个月后被公司辞退，在生小孩后该公司马上招人，没有通知我本人，辞退后还要求我把之前产假前的工作做完，不然还得贴钱给公司。公司这样对吗？

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陈琼红律师
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在孕产哺期间除非员工有法定过错，不然公司解除劳动关系就是违法。

2020.01.03 09:28:39

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石伟律师
服务地区：福建-厦门 186-5927-7890

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公司不对，已经违法，可以劳动仲裁

2020.01.02 17:41:32

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　　违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。　　辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。　　代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。

2020.01.04 00:44:31

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.01.05 02:13:42

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.01.08 05:23:39

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