公司没有与我签劳动合同,我想辞工不做,能不能申请劳动仲裁补偿我两倍的工资和法定节假日加班费.还有口头

更新时间:2020-01-04 14:32:02
问题描述:
我与2019年5月3日进入一家企业工作到现在,公司没有与我签劳动合同,有买社保,公司规定上班9小时,每月休息两天,现在我想辞工不做,能不能申请劳动仲裁补偿我两倍的工资和法定节假日加班费.还有口头约定的年终奖
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2020.01.02 16:28:26
    点赞
    现在 我是想自己辞工,能不能要求公司两倍工资补偿
    2020.01.02 16:36:08
  • 喻明琪律师
    服务地区:广东-广州
    双倍工资可以有,其他的还要看证据
    2020.01.02 16:28:10
    点赞
    考勤记录在公司我拿不到,口头约定的年终奖我有当时的谈话录音
    2020.01.02 16:39:14
  • 董文燕律师
    服务地区:河南-郑州
    可以申请劳动仲裁补偿两倍的工资和法定节假日加班费.但是口头约定的年终奖不好拿
    2020.01.04 14:32:02
    点赞
    我是不是随时可以辞职不做,不用等三十天,劳动仲裁需要什么条件,具体有那些
    2020.01.05 12:02:36
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工作超过一个月,每周工作超过40小时。公司没有提到签订劳动合同,每月只能休息两天。没有法定的假期。特
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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没有签订合同,从6月23日到7月7日,中间休息一天半,工作13天半,每天加班,工作期间一个人做三四个
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争
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公司告诉我们业绩不景气,裁员,辞职,在职期间没有和我们签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,当初说的转正
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁,原则上入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁,现在要求赔偿周末加班费,法定假日加班费,未签劳动合同双倍工资,请问怎么处理呢
你好!要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具
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公司周六日加班不给双倍工资辞职有补偿吗?且公司没有续签劳动合同
建议申请劳动仲裁,要求支付加班工资和没签订合同的双倍工资差额,如有困难可热线咨询。
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