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派遣合同和用工单位同时今年三月底到期，但是我现在已经怀孕，用人单位能辞退我么

更新时间：2020-01-02 21:17:26
问题描述：
你好，我是签的派遣合同，派遣合同和用工单位同时今年三月底到期，但是我现在已经怀孕，用人单位能辞退我么
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5位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.01.02 20:21:22
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2020.01.02 20:29:10
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好，原则上公司不得辞退孕期的女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
    2020.01.02 15:02:43
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    如果怀孕派遣合同到期，那这种是可以继续在用工单位上班，还是需要派遣单位重新派遣工作？
    2020.01.02 15:04:41
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，公司不可以辞退怀孕员工，公司辞退可以申请劳动仲裁，要求支付双倍的经济补偿。
    2020.01.02 15:01:20
    点赞
  • 丁磊律师
    丁磊律师
    服务地区：北京-北京
    单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
    2020.01.02 21:17:26
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