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请假不批辞工也不批
更新时间:2020-01-07 20:25:38
问题描述:
请假不批 辞工也不批 工资一直拖
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你好,可以申请
劳动仲裁
2020.01.02 10:31:16
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.01.03 04:35:57
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般辞职信递交 30 日后,单位不批准或者不同意办理各类手续,可以立即向当地的劳动
仲裁
委员会提出劳动仲裁,要求终止
劳动关系
及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服,可以向当地法院提起诉讼。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2020.01.05 02:16:43
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即使用人单位不批辞职,劳动者仍然可以拿到工资,只要劳动者的辞职符合相关的法律条件:
1、依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同:
也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;
2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人;
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定;支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金;
还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以扣工资作为赔偿。
2020.01.07 20:25:38
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