试用期过后,用人单位不给发工资!合法吗?应该怎么做。公司口头规定提前三个月离职

更新时间:2020-01-02 01:16:49
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试用期过后,工作半个月提出一个月后离职,用人单位不给发工资!合法吗?应该怎么做。公司口头规定提前三个月离职,合理吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前一个月向用人单位提出辞职,领了过辞职单,要么直接走,不发工资,这种行为合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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