公司跟员工未签订劳动合同但员工工作中发生多次失误被辞退现在员工要求劳动仲

更新时间：2020-01-06 09:30:08

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石伟律师
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未签订劳动合同违法，可以要求支付双倍工资

2020.01.01 08:40:47

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你咨询的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。即使处于试用期内，公司也应该与你签订劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，公司如没有依法签订书面劳动合同，自第二个月开始，你可以要求公司支付二倍工资。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，如你具有劳动合同法第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，则公司可以辞退你，无需支付赔偿金。如你不存在劳动合同法第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。四、公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，如果公司能够证明你不符合录用条件或者你具有严重违反公司规章的行为，公司可以辞退你，并且无需支付任何的补偿和赔偿。六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司能够证明你不能胜任公司的工作，并且经培训后也不能胜任工作或者你因病不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司可以辞退你，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，你有权要求公司支付经济补偿。七、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。

2020.01.02 22:26:01

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劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付

2020.01.04 18:04:51

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

2020.01.06 09:30:08

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