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他说到离职后一下发,如果他不发工资怎么办
更新时间:2020-01-07 09:50:40
问题描述:
如果我在厂里干临时工通过介介绍的,他说到离职后一下发,如果他不发工资怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
熊大明律师
服务地区:河南-信阳
可以向劳动部门投诉,要求如实结算工资
2020.01.02 10:10:04
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李永律师
服务地区:河南-信阳
150-3769-9969
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可以向劳动部门反映要求及时发放工资。
2020.01.01 08:11:35
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厂里拖欠工资不发怎么办?公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向
劳动监察
投诉,可以申请
劳动争议
仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。根据《
劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020.01.05 13:09:55
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临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。
2020.01.05 22:49:54
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找法网咨询顾问
已帮助
1552007
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关
证据
,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉,同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。取证方式多样,例如:1、拍照(厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表)2、录音、录像(索要工资现场录音录像、电话录音)3、纸质材料(营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料,复印件也行)4、证人证言(同事、客户、邻居、厂房房东等)5、其他证据材料(姓名牌、胸卡、名片、饭卡等)
2020.01.07 09:50:40
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章燕律师
服务地区:河南-信阳
你好,有相关的协议约定处理
2020.01.02 14:00:32
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