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我已经离职,我现在打算到劳动局申请劳动仲裁未签订劳动合同和购买社保,请问这样子我该怎么做
更新时间:2020-01-07 23:36:30
问题描述:
我已经离职,公司未签订
合同
,工资也一直未发放完全部,我现在打算到劳动局申请
劳动仲裁
未签订劳动合同和购买社保,然后公司联系上我协商,要求我先补签上劳动合同后再发放剩余工资,请问这样子我该怎么做
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓波律师
服务地区:广东-东莞
你好,可以依法申请劳动仲裁
2019.12.31 21:23:31
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我可以先补签合同再申请劳动仲裁吗
2019.12.31 21:26:30
绝对不可以,直接申请仲裁
2019.12.31 21:29:42
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关于合同补签,例如,劳动合同丢失,是可以补签的。 一、一般
劳动合同法
一式三份,由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 二、法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.01.02 19:10:13
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020.01.05 20:52:38
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没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗不论是否签订劳动合同,只要存在事实
劳动关系
,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业
劳动争议
处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。
根据劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。
当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方可向人民法院申请强制执行。
温馨提示:
申请劳动仲裁的条件
一、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。
二、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议,或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议
2020.01.07 23:36:30
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