私人企业上班期间摔伤工伤赔偿标准。

更新时间：2020-01-07 01:42:38

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私人企业上班期间摔伤工伤赔偿标准。

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侯泽英律师
服务地区：山西-太原

需要知道摔伤造成的具体伤情

2019.12.31 21:45:14

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工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

2020.01.04 05:32:03

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劳动者在用人单位工作时受伤，即使双方签订了不缴纳工伤保险的协议，劳动者仍有权要求用人单位支付工伤待遇。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁以要求支付。工伤保险待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7至24个月本人工资）、一次性就业补助金和一次性医疗补助金（具体数额依据各省的工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。此外，根据《工伤保险条例》第三十七条及各省的工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

2020.01.05 12:06:20

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你好，）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.01.07 01:42:38

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