工厂上班，按照公司流程辞职，提前一个月辞职，到辞职到期不给走

更新时间：2020-01-07 11:55:53

问题描述：

工厂上班，如果辞职，按照公司流程辞职，提前一个月辞职，到辞职到期不给走，能去劳动局告它

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李创律师
服务地区：广东-深圳

你好，这种情况，是可以到劳动局投诉

2019.12.31 12:01:27

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1. 劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到即可离职。但为了确保自己的权益，劳动者应妥善留存按规定辞职的证据。
3. 若用人单位因劳动者辞职而扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（此过程不收费），以维护自身权益并追回被扣工资。

2020.01.02 04:46:22

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2020.01.05 15:43:50

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法定情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
2、劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在法定情形，直接提交辞职信即走人属于违法行为，需承担用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用。
3、依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.01.07 11:55:53

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