请问公司可以直接管理劳务公司吗？算不算构成了劳动关系

更新时间：2020-01-02 05:57:27

问题描述：

请问公司可以直接管理劳务公司吗？管理劳务公司的员工算不算构成了劳动关系

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

四川开邦律师
服务地区：四川-成都 138-0809-3704

咨询我

仅仅管理并不必然构成劳动关系。

2019.12.30 17:53:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1353018 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

2020.01.01 05:59:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助989207 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

对劳动关系的法律规定和司法解释主要有：

1. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2. 用人单位招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

2020.01.01 18:45:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1993871 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。关于用工单位与派遣员工是否有劳动关系，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为它既有劳务关系的民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般来说，《劳务派遣协议》会对派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项进行约定。这个协议其实是劳务派遣企业在与派遣人员签订劳动合同的基础上，代替派遣人员与用工单位签订的劳动合同。尽管是劳务派遣企业与用工单位之间的协议，但由于基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对派遣人员和用工单位也有约束力。因此，用工单位和派遣人员之间存在间接劳动关系，即雇佣与被雇佣的关系。

2020.01.02 05:57:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。