现在合同到期了，单位辞退了我，请问补偿的时候公积金怎么算？还有年底辞退了我，单位年终奖不给我合法吗？

更新时间：2020-01-01 07:09:29

问题描述：

我的合同签了两次，一次是两年，现在合同到期了，单位辞退了我，请问补偿的时候公积金怎么算？还有年底辞退了我，单位年终奖不给我合法吗？谢谢！

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驰东法律律师
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不合法，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益

2019.12.30 10:00:08

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朱正洪律师
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单位违法的；通常可以主张双倍补偿金

2019.12.29 21:13:07

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根据我国法律的规定，如果劳动合同期满后，用人单位未办理终止或续订手续而继续用工，则视为续订劳动合同。这种情况下，如果在合同期满后发生的事故伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，应认定为工伤。劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若单位未在规定时间内申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内提出。根据工伤认定结果，劳动者可向公司请求索赔，协商不成的可申请劳动仲裁。即使未续签合同但继续工作，劳动者仍有权要求单位支付工伤赔偿。

对于劳动合同到期后未处理的情况，不及时办理终止手续也不续签劳动合同会形成事实劳动关系，这可能导致劳动争议。形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。对于解除事实劳动关系，应按解除劳动合同处理，并依法给予劳动者经济补偿。用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。若用人单位未提前1个月书面通知劳动者终止劳动合同，还应加发1个月工资的经济补偿金。

2020.01.01 00:54:26

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依照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而另一规定则指出，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，该工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，所有属于工资范畴的货币性收入都应被纳入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2020.01.01 06:01:27

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　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.01.01 07:09:29

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