患了精神分裂症,单位可以除名吗

更新时间:2019-12-28 21:24:44
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    劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金
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我进单位14年,进单位前就有精神分裂症,常年吃药,单位能开除我吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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单位能强行解雇精神分裂症患者吗?
根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在
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在工作期间得了精神分裂症,单位有权辞退患者吗?
用人单位不能随意辞退员工,是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
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患精神分裂症单位能解除合同吗?
建议到劳动局投诉。
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单位职工患精神分裂症,是否可以与其解除合同?
你好,需要支付一个月工资的补偿,否则员工有权起诉公司索赔。
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在单位患精神病单位可以辞退患者吗
前提:非事业单位 如果处于医疗期内,可以主张用人单位支付双倍赔偿金;如果非处于医疗期内,可以根据用人单位解除劳动关系程序的合法与否,向用人单位主张双倍赔偿金或
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患有精神分裂症,工厂能解聘吗
应当办理病退手续。
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您好。民事纠纷。请问一下
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