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天津劳动合同纠纷
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我在个体单位工作十年了,老板一直也没和我签订劳动合同,工资直接发现金。我如何确定这十年的劳动关系。
更新时间:2019-12-31 00:50:00
问题描述:
您好,我想咨询一下 我在个体单位工作十年了,老板一直也没和我签订劳动
合同
,也没给我上保险,也没有考勤记录,也没有工资卡,工资直接发现金。请问一下,我如何确定这十年的
劳动关系
。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏彬伟律师
服务地区:天津-天津
您好!工服工牌,同事证言等
2019.12.28 17:38:03
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工服没有 工牌也没有 同事咋会为了我得罪老板呢。我有近7年的淘宝购买寄到店里的记录这个算证据吗
2019.12.28 17:40:44
那您想想办法搜集证据吧
2019.12.30 09:10:08
找法网咨询顾问
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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请
仲裁
可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019.12.29 22:37:45
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劳动纠纷律师团队
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019.12.30 13:52:39
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1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险,法律依据是《劳动法》第一百条规定: 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 2、你有权要求公司依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《
劳动合同法
》第八十二规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.12.31 00:50:00
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