公司员工平时每月休假四天,还是只给员工四天假是违法吗

更新时间:2019-12-28 15:33:28
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公司员工平时每月休假四天,春节当日三天未加班当月公司还是只给员工四天假是违法吗
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    你好,休息休假管理制度如下:

    1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2019.12.28 15:33:28
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一月中有四天公休,老板说先不公休了,过后公休了四天,算工资的时候,老板按照请假五天扣工资,合法吗
实践中如果存在老板扣工资的情况,最好通过下列方法进行解决:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般
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我们单位规定员工每月休息四天,今年国庆员工不休息的话只要那三天补三倍工资就可以了吗,剩下四天需要双倍
只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建
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一个月只有四天休假
要有材料证明你有加班的事实
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