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我们单位规定员工每月休息四天，今年国庆员工不休息的话只要那三天补三倍工资就可以了吗，剩下四天需要双倍
更新时间：2018-11-03 09:10:13
问题描述：
你好，我们单位规定员工每月休息四天，今年国庆员工不休息的话只要那三天补三倍工资就可以了吗，剩下四天需要双倍工资吗
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**用人单位用工超过1个月但不满1年未与劳动者签劳动合同，应赔双倍工资**。对于这一条款的执行和举证，劳动者可以使用工资条或人证进行举证，或者请求监察部门到用人单位进行查证。如果用人单位未能提供已签订劳动合同的证据，且上面应有劳动者的签字，那么用人单位就必须支付劳动者双倍工资。
如果用人单位在举证后仍拒绝支付双倍工资，就构成了拖欠职工工资的行为。根据该法规定，劳动者可以向法院申请支付令，并直接进入执行程序，包括封账号、扣车、扣款等措施。
2018.10.07 12:48:40
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只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，均适用劳动合同法。
2018.10.12 00:04:11
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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。
2018.11.03 09:10:13
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