轮休制员工的国庆加班费如何计算

1）某一个采用轮休制工作的员工，10月1日上班12小时，2日休息，3日上班12小时，按国家规定：1、3日的各12小时工作时间按300%计算加班费，2日原来轮到他休息，现在又逢到国定假日，要不要再补他一天调休？2）接上案例，如果2日补给他一天调休，现因单位人手少，无法安排调休，如果这一天按加班费结算，到底应该按日工资的100%、200%，还是按300%计算？ 应该补休.如果2日加班应该支付300%的加班工资.应该按照300%计算应该补休一天；300%的标准发放工资。300%的标准发放工资。如果该员工2号没有上班,不应调休和支持加班费300%的标准发放工资。300%的标准发放工资。应按300%的标准发放工资。补休一天；300%的标准发放工资。应该补休.如果2日加班应该支付300%的加班工资.应该补休.如果2日加班应该支付300%的加班工资.