请问去法院起诉私人小老板拖欠农民工工资，口头协议10天一结，没有签合同，去法院起诉可以受理吗？

更新时间：2019-12-31 05:50:23

问题描述：

你好，请问去法院起诉私人小老板拖欠农民工工资，口头协议10天一结，没有签合同，在濮阳大庆路金堤小区和建新路观湖御府两个工地拖欠七八个工友3万多元工资，去法院起诉可以受理吗？

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常瑞杰律师
服务地区：河南-濮阳

你好，可以到法院起诉的

2019.12.28 19:00:16

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你好，我和工友共8人于2019年11月1日至2019年12月24日在濮阳县大庆路金堤小区和建新路附近观湖御府两个工地做热力管线和燃气管线安装，断断续续干了不到两个月，合计拖欠工资还有3万多元，和私人小老板濮阳县胡状乡李家寨人李红飞没有签订合同，只是口头协议，工资十天一结，小老板没有按时履行诺言，一直拖欠工资，我和工友现在也不干了，请问我们该如何能尽快拿到工资？小老板的老板胡状乡李家寨人刘洪泉和濮阳县通用天然气公司签的合同，该公司是否也有责任解决工人工资的义务？我们该如何去法院起诉？敬请律师帮助！

2019.12.29 09:06:07
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.12.29 08:46:05

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019.12.30 16:54:09

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2019.12.31 05:50:23

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