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书面辞职申请提交30日,领导不批准能否直接离职
更新时间:2019-12-31 00:45:42
问题描述:
书面辞职申请提交30日,领导不批准能否直接离职,直接离职会有什么后果
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
师鑫律师
服务地区:山东-济南
不一定,根据案件的具体情况。
2019.12.28 16:51:53
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决。
2019.12.29 11:33:59
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你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求公司办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《
劳动合同法
》第37条),同时一次性付清工资(《
工资支付暂行规定
》第9条),给你出具辞职证明(《劳动
合同
法》第50条),否则公司就是违法。
2019.12.30 23:21:26
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书写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《
中华人民共和国劳动法
》“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 2 通过司法手段来解决。及时将目前存在的
劳动纠纷
事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手机解决。在接着你的诉状后,相关司法部门会出面帮你解决这类事件。 3 通过劳动
仲裁
机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。
2019.12.31 00:45:42
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未签订劳动合同,只签订公司入职协议,试用期申请离职领导不同意,表示提前30天提交离职报告,拒绝离职申
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