劳动者有没有权利要求单位提供打卡记录和已签劳务合同

更新时间：2019-12-30 17:21:48

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

重庆盈兴律师
服务地区：重庆-重庆

您好，是涉及劳动纠纷吗

2019.12.28 11:03:13

点赞

是的我父亲被单位解雇，没有提前通知，说是迟到了三次，违反劳动合同第八条，但是劳动合同签订后没有给到我们，当时就让他在最后一页上签了字，没有看内容。。。另外工作6年基本上没有休息过周末和节假日，所以想了解我们有没有权利要求单位提供劳务合同和打卡记录，谢谢

2019.12.28 11:18:36
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

劳动合同应该一人一份

2019.12.28 22:41:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1958716 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同与劳务合同的区别：

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

2019.12.29 01:22:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1613069 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。

2、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

3、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。

2019.12.30 05:55:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1196909 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.12.30 17:21:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。