所以工资并不高，也一直没说什么，我11月13号左右提出辞职，但是我怕他都不给我了

更新时间：2019-12-31 05:36:45

问题描述：

我是去年12月底到现在上班的地方工作的，他这边很清闲，所以工资并不高，我对工资的要求就是够花就行，也一直没说什么，但是他这边工资发的一点也不及时，经常拖一两个月才发，我11月13号左右提出辞职，但是他说欠我的工资不会给我，现在他10、11、12月已经连着3个月没给我发工资了，还有今年1月份一个月的工资，我打算过完年就不回来上班了，但是我怕他都不给我了，我应该怎么办？

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刘冰律师
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你好，拖欠工资是违法的。你可以直接申请劳动仲裁索要拖欠的工资。

2019.12.28 11:02:41

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王晓波律师
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你好，可以申请劳动仲裁，详情请来电咨询。

2019.12.27 17:15:44

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劳动仲裁是什么？怎么申请？去哪里申请？费用是多少？

2019.12.28 08:12:36
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019.12.29 17:52:07

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

2019.12.30 07:46:14

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.12.31 05:36:45

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